Главная » Менеджмент » Кадровики в режиме сбережения

Кадровики в режиме сбережения

Сибирский рынок рекрутинга в 2011 году характеризовался умеренным ростом в отдельных отраслях и осторожностью работодателей, которые в связи с возможной нестабильностью на рынке не спешат расширять штат сотрудников. Какие профессии наиболее востребованы в Сибири, как росла заработная плата сибирских специалистов в 2011 году и как будет развиваться рынок труда в 2012-м, «КС» рассказали ведущие специалисты крупнейших рекрутинговых компаний России.

Спрос на единицы

По информации кадрового холдинга АНКОР, к середине 2011 года кадровый рынок России вышел на докризисные показатели по большинству отраслей экономики. Количество запросов работодателей на подбор персонала увеличилось по сравнению с 2010 годом на 25%, что символизирует эффект отложенного спроса на персонал после кризиса. Однако в 2011 году рост вакансий, по данным кадровиков, показали лишь четыре отрасли: фармацевтика, промышленный сектор, информационные технологии и сфера товаров народного потребления. А наиболее востребованными специальностями в 2011 году стали менеджеры по продажам, руководители отделов продаж, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, инженеры, технологи, технические специалисты со знанием английского языка, IT-программисты, web-разработчики, фармацевты, финансовые, портфельные, макроэкономические аналитики и квалифицированные рабочие. В Kelly Services в свою очередь добавляют, что, кроме этого, в 2011 году сохранялся спрос на персонал в области продаж иностранных компаний рынка FMCG, а также HR-специалистов. Максимальный всплеск спроса на новые кадры в Сибири пришелся на период стандартной бизнес-активности (март-апрель), вторая половина года не оправдала ожиданий сентябрьского всплеска, но дала хороший финансовый результат в августе и октябре. Конец года, декабрь, показал плановый прирост вакансий в некоторых сегментах (производство, фармакология, телеком и др.), что связано с освоением остатков бюджетов 2011 года, утверждением бюджетов на 2012 год и плановой подготовкой к весеннему сезону активности — формированием команд с возможностью их обучения и введения в должность до марта, говорят эксперты.

В 2011 году в Сибири также появился спрос на новые вакансии. Как рассказала «КС» руководитель группы консультантов кадрового холдинга АНКОР Мария Епифанова, это произошло в связи с ростом и развитием агрономической и горнодобывающей отраслей, а также с приходом в регион иностранных компаний. В частности, стали востребованы следующие позиции: технико-коммерческий инженер по работе с горнодобывающими предприятиями СФО (зарплата 45 000–50 000 руб.); дивизиональный директор агрономической компании (зарплата 150 000–180 000 руб.); региональные менеджеры по строительной и промышленной химии (от 80 000 руб.).

Смена настроений

Кадровики, опрошенные «КС», отмечают, что рост на рынке труда в начале года к концу 2011-го сменился некоторой напряженностью, и это несмотря на отсутствие очевидных показателей рецессии и массовых увольнений, как в 2009 году.

Напряженность проявляется в осторожном подходе к любым инвестициям. Компании не заморозили подбор персонала и не отменяют переданные в работу проекты, но сохраняют режим экономии, в том числе в части подбора и инвестиций в персонал. Если 2010-й был годом восстановления, то 2011-й стал годом роста, но с учетом экономической ситуации он оказался небольшим. В среднем по стране зарплаты, по данным АНКОР, выросли не более чем на 8%. В целом рынок труда вплоть до осени 2011 года был намного более подвижен, чем в 2010 году.Соискатели, несмотря на некоторые опасения, охотно принимали предложения о работе. Успешные и квалифицированные специалисты диктуют свои условия и в большинстве случаев при переходе получают прибавку в среднем в пределах 10–30% к текущему уровню зарплаты. Активного роста заработной платы, по словам руководителя новосибирского филиала Kelly Services Вероники Селегей, в 2011 году не наблюдалось. Скорее зарплата остановилась на уровне примерно 2009 года и больше не поднималась. Есть исключения для узких специалистов и отдельных топ-менеджеров, которых компании готовы перекупать. Также наблюдались плановые годовые индексации, в целом не больше чем на 10% в год. В то же время опросы рекрутеров говорят об опасениях соискателей по поводу возможной нестабильности на рынке. Работающие кандидаты осознанно ищут способы обезопасить себя от негативных экономических последствий — по итогам исследования, проведенного одним из кадровых агентств, 23% кандидатов откладывают деньги, 17% проводят мониторинг рынка и ищут работу на случай увольнения, еще 13% хранят деньги в банке. По словам директора кадрового холдинга АНКОР в России Сергея Гадецкого, в данной экономической ситуации бизнес не делает долгосрочных вложений, поэтому повышение зарплат в 2012 году будет находиться в пределах инфляционных показателей — не более 8%. Тем не менее для ключевых сотрудников повышение может быть более существенным. «Несмотря на то что 44% работающих кандидатов постоянно мониторят предложения рынка, многие из них не готовы на смену места работы. Опасения относительно нестабильности ситуации в будущем году, вероятно, будут сохраняться и усиливаться. Уже сейчас квалифицированные специалисты зачастую отказываются от хороших предложений в пользу текущего работодателя, мотивируя это тем, что в кризис сокращению подвергаются в первую очередь новички. В следующем году подвижность рынка труда может замедлиться из-за разговоров о грядущем кризисе и нестабильности», — считает Гадецкий. При этом для определенных категорий специалистов предложений на рынке труда будет достаточно, и никакие изменения их не коснутся. Это прежде всего наиболее дефицитные инженерно-технические специальности, специалисты и менеджеры по продажам, специалисты в области информационных технологий. «В свете сложной демографической ситуации в ближайшие годы сохранится устойчивый дефицит квалифицированных специалистов», — прогнозирует Сергей Гадецкий.

По словам Вероники Селегей, сибирские компании чувствуют себя стабильно и имеют четкие задачи по развитию на следующий год. В целом в 2012 году ожидается стабильный прирост по показателям производства, продаж и прибыли. Усиление позиций компаний будет происходить за счет сильных менеджеров, «звезд» в отделах продаж, опытных производственников. Также наблюдается тенденция к региональному и страновому поиску специалистов. Кандидаты становятся более мобильными.

В разных отраслях наблюдается разный уровень конкуренции. Так, по информации рекрутингового портала Superjob.ru., сложнее всего трудоустроиться в Сибирском федеральном округе в 2011 году было юристам: на 1 вакансию в сфере юриспруденции приходится 39,8 резюме. Также высокая конкуренция наблюдается в таких сферах, как административная работа (33,3 резюме на 1 вакансию), кадры и управление персоналом (23,4 резюме на 1 вакансию). Самая низкая конкуренция наблюдается в сырьевой отрасли: здесь на 1 вакансию приходится менее 1 резюме. Нелегко найти кандидата на вакансию в сфере услуг и сервисного обслуживания (2,3 резюме на 1 вакансию) и в сфере страхования (3,4 резюме на 1 вакансию). Чаще всего работодатели Сибири ищут квалифицированных рабочих: им адресовано 22,8% предложений о работе. На второй строчке рейтинга — менеджеры по продажам (8,2% от всех запросов работодателей), за ними следуют инженеры (6,4% от всех запросов).

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Ситуацию на кадровом рынке для «КС» прокомментировали специалисты кадровых отделов сибирских компаний.

Ольга Линецкая, директор по управлению персоналом ОАО «СИБЭКО»:

— В настоящее время мы не испытываем острой потребности в менеджерах, руководителях среднего звена. На работу в компанию мы приглашаем только квалифицированных рабочих, причем мы гарантируем карьерный рост практически всем сотрудникам, которые имеют высшее профильное образование. Однако большинство студентов и выпускников вузов не готовы начинать свой карьерный путь на производственном предприятии. На мой взгляд, одной из причин сложившейся ситуации является формирование в стенах учебных заведений завышенных «материальных ожиданий» у будущих специалистов. Поэтому по окончании учебы они уверены, что за свой труд должны получать гораздо большее вознаграждение, чем мы им предлагаем. А выпускники не готовы начинать свою карьеру с должности машиниста-обходчика ТЭЦ. Понятно, что рабочая спецодежда не похожа на белый воротничок…

Елена Вишневская, специалист отдела кадров завода Lampyris:

— Кадровый состав компании вырос из нулевого (кроме администрации) до абсолютно работоспособного, структурированного, хорошо функционирующего коллектива.

За последний год были приняты все технические специалисты, менеджеры, рабочий персонал. Таким образом, 85% сотрудников компании были приняты на работу в 2011 году. Заработная плата, предлагаемая компанией, полностью соответствовала ожиданиям соискателей, и ее изменение происходило только в большую сторону. В силу особой специфики и местоположения производственного помещения (г. Бердск) было малоэффективно работать с кадровыми агентствами, применялся прямой поиск с использованием личных связей и «сарафанного радио».

Светлана Яровая, менеджер отдела персонала ООО «Стройгранд»:

— В 2011 году наше предприятие пополняло кадровый состав в основном за счет рабочих специальностей и отдела продаж. Как правило, специалисты, приходящие к нам, представляли уровень оплаты труда в компании, и здесь наше предложение соответствовало ожиданиям соискателей. Специалисты по продажам привлекались в компанию как с помощью кадровых агентств, так и силами отдела персонала. Потребность в рабочих специальностях на предприятиях нашего профиля является сезонной, пик приходится, как правило, на летние месяцы. Что же касается квалифицированных специалистов отдела продаж, можно отметить тенденцию 2011-го и, скорее всего, 2012 года — на кадровом рынке наблюдается дефицит специалистов-продажников, и привлечь их в компанию достаточно трудно.



Comments are closed.

Так же в номере