Главная » Менеджмент » АНКОР, еще АНКОР, или Особенности кадрового рынка Новосибирска

АНКОР, еще АНКОР, или Особенности кадрового рынка Новосибирска

СВЕТЛАНА СЕМЕНОВА, директор по рекрутменту
кадрового холдинга АНКОР в Новосибирске

Кадровый холдинг АНКОР работает в Новосибирске уже более 13 лет (с 1994 года). До 2007 года услуги АНКОРа в Сибирском регионе оказывал франчайзинговый партнер, но в связи с активным экономическим развитием Новосибирска и области, а следовательно, ростом потребности компаний в широком спектре кадровых сервисов в августе 2007 года руководством холдинга было принято решение о переходе к прямому обслуживанию клиентов. Целью смены стратегии послужила необходимость предоставления заказчикам максимально полного спектра услуг и лучшего контроля их качества. В настоящее время АНКОР открыл собственный офис в Новосибирске. В 2008 году холдинг планирует создать в Новосибирске дивизионный центр, который будет управлять не менее чем семью офисами АНКОРа в городах Сибири.

Спектр сервисов АНКОРа в Сибирском регионе определяют насущные потребности организаций. Сегодня это подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и среднего уровней, аналитические исследования рынка труда и компенсаций, выведение персонала из штата компании, предоставление персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, массовые проекты. С активным развитием в Сибири рынков розницы, гостиничного и ресторанного бизнеса, финансового сектора, а также сферы строительства и девелопмента АНКОР намерен выделить отдельные подразделения по оказанию кадровых сервисов для этих отраслей. В 2008 году в АНКОРе в Новосибирске будут сформированы следующие направления: «Розница», «Гостиничный и ресторанный бизнес», «Банки», «Недвижимость и строительство».

Активный рост бизнеса компаний необходимо обеспечивать рабочей силой. По результатам последнего исследования заработных плат и компенсаций, проведенного кадровым холдингом АНКОР в Сибирском регионе, 73% организаций планируют в 2008 году увеличить численность персонала. При этом 59% участников исследования заявили, что столкнулись с трудностями при поиске и подборе сотрудников уже в 2007 году.

Средний процент увеличения заработной платы в Новосибирске в 2007 году составил 12%. В 2008 году прогнозируемый средний прирост компенсаций — 11%. Надо отметить и то, что у 24% компаний, принявших участие в исследовании, существует программа привлечения молодых специалистов, при этом предлагаемая оплата труда составляет от 15 000 до 27 000 рублей.

Наши прогнозы на будущее весьма оптимистичны. В новом 2008 году АНКОР в Новосибирске начнет предоставлять услуги тестирования, оценки и аудита персонала, а также расчета заработных плат. Также в 2008 году мы ожидаем увеличения спроса на услуги Лизинговой компании АНКОРа: предоставление персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, выведение персонала из штата. А с выходом на рынок крупнейших торговых сетей — на массовый подбор персонала.

Свою миссию мы видим в том, чтобы способствовать успешному развитию бизнеса наших клиентов, оказывая услуги одинаково высокого качества во всех офисах АНКОРа. Мы содействуем развитию потенциала кандидатов и сотрудников АНКОРа для достижения ими наилучших результатов.

Контактная информация:
630091, г. Новосибирск,
ул. Крылова, 26, офис 506
тел./факс (383) 211–27–78
На правах рекламы



Comments are closed.

Так же в номере