Главная » Менеджмент » Хронический дефицит профессионалов

Хронический дефицит профессионалов

Хронический дефицит профессионалов

По оценкам специалистов, новосибирский рынок труда за прошедший 2013 год демонстрирует стабильный рост. Профессиональный и высокомотивированный персонал был и остается главным ресурсом, за которым охотятся компании, в то время как соискателей в первую очередь волнует величина заработной платы.

По численности населения Новосибирск остается третьим городом страны — на начало 2013 года этот показатель, по данным «Статистического ежегодника Новосибирской области», достиг отметки 1,524 млн человек. Согласно оценке Службы исследований компании Headhunter, количество вакансий в Новосибирске за 2013 год выросло на 36%, ежемесячный прирост составляет 5,2% — это самый высокий показатель из 15 городов, вошедших в исследование «Состояние рынка труда в городах-миллионниках России. Итоги 2013». Данные отчета свидетельствуют, что спрос на трудовые ресурсы смещается в сторону регионов, хотя Москва и Санкт-Петербург по-прежнему удерживают 40% рынка. На Новосибирск приходится всего 2% опубликованных вакансий.

Какие специалисты нужны рынку

Служба исследований HeadHunter проанализировала события новосибирского рынка труда в прошлом году. В числе значимых тенденций исследователи отмечают рост средней зарплаты на 2000 руб. — до отметки в 30 000 руб. Если говорить о структуре спроса, самыми востребованными по-прежнему остаются продажники: каждая четвертая вакансия предназначена для них, а средняя зарплата в продажах составляет 32,8 тыс. руб. Одновременно снизилась потребность в специалистах по маркетингу, рекламе и PR: впервые за последние три года они не вошли в топ-5, уступив свое место производственной сфере — количество вакансий для рабочего персонала удвоилось.

Эксперты рынка труда довольно единодушны в своих оценках. Как отмечает редактор сайта RDW.RU в Новосибирске и газеты «Работа для Вас» Ирина Ливинская, по итогам мониторинга банка вакансий в газетах и на работных сайтах наиболее остро востребованы вакансии в следующих отраслях: транспорт, оптовая и розничная торговля, сфера продаж и обслуживание, квалифицированные и неквалифицированные рабочие вакансии, а также сфера IT. По данным упомянутого отчета HeadHunter, 60% новосибирских компаний ищут работников с опытом работы от года до трех. Несмотря на то что сменный и гибкий график и удаленная работа становятся все более популярны, нанять сотрудников на полный день предпочитают 85% компаний.

Портрет соискателя

Соискатели Новосибирска в прошлом году, по данным исследований компании Headhunter, по гендерному признаку распределились почти поровну: 49% мужчин и 51% женщин. Возрастная структура предложения говорит о том, что соискатели среднего возраста (от 26 до 45 лет) были наиболее активны в поисках работы с долей в 69%. Кроме того, новосибирские соискатели оказались самыми образованными — 75% имеют дипломы о высшем образовании, и это самый высокий показатель среди городов-миллионников. Опытом работы более шести лет обладают 48% наших земляков.

Повышенный спрос

По данным кадрового холдинга «АНКОР», особым спросом будут пользоваться несколько групп профессий. В первую очередь это специальности, связанные с ИТ и телекоммуникациями, на втором месте — инженерно-технические специалисты и руководители. Высока потребность в квалифицированных рабочих и специалистах по продажам всех уровней, от продавцов до директоров по всех отраслях. Ирина Ливинская отмечает: «В первую очередь работодателям нужны эффективные кадры, то есть оценивается результат. Также работодателей интересуют универсалы, способные совмещать различные обязанности, и внутренне мотивированные сотрудники, готовые работать не только за деньги. Хороший соискатель адекватен, умеет себя продать и обладает опытом работы».

Сложности подбора

По данным исследования HeadHunter, работодатели столкнулись с такими трудностями, как поиск и подбор персонала и высокая текучесть кадров. Сложности носят в основном качественный характер — компаниям не хватает сильных профессионалов. «Непросто подобрать соискателя на позицию, требующую образования и навыков. Это квалифицированные рабочие, а также узкие специалисты: инженеры-проектировщики, архитекторы, конструкторы. Непросто подобрать топ-менеджмент на ключевые позиции. Для некоторых компаний достаточно сложно найти подходящего соискателя на вакансию менеджера по продажам и IT-специалиста. Работодатели хотели бы, чтобы эти специалисты имели богатый опыт работы и были постоянно в курсе меняющихся тенденций», — отмечает Ирина Ливинская. Схожие качества выделяет Татьяна Баскина: «Наиболее востребованными остаются сотрудники, которые могут производить качественный товар или услугу и эффективно их продвигать. Повышенный спрос неизбежно влечет за собой очередной виток «войны за таланты» и, как следствие, рост зарплат».

Динамика заработных плат

Запросы соискателей к работодателю не столь разнообразны. «Основное требование, которое предъявляют к работодателю высококвалифицированные специалисты, это высокий уровень заработной платы», — резюмирует
Ирина Ливинская. По данным HeadHunter, за прошедший год уровень средней зарплаты вырос на 2000 руб. — до отметки в 30 000 рублей. «Динамика зарплат будет демонстрировать прирост, аналогичный предыдущим годам, оставаясь чуть выше инфляционных показателей, то есть на уровне 8–10% в коммерческом секторе. В 2014 году будет усиливаться стремление компаний мотивировать сотрудников не повышением фиксированной части вознаграждения, а привлекательной переменной частью, которая напрямую связана с результатами работы», — полагает Татьяна Баскина.

Анализируя федеральные тенденции, HeadHunter отмечает, что работодатели чаще стали уделять внимание социальному пакету. В Новосибирске ДМС упоминается в 12% вакансий, корпоративное обучение обещают 10% работодателей, оплачивать питание сотрудников готовы 5% компаний. Индексация заработной платы в 2014 году предполагается в трети компаний, в то же время 81% опрошенных соискателей ожидают повышения заработной платы на 10–50%.

От привлечения к удержанию

В целом найти работу в Новосибирске относительно легко — исследование HeadHunter приводит цифру в 1,8 соискателя на одну вакансию. «Лейтмотивом HR-стратегии бизнеса стало смещение акцентов — от привлечения к удержанию и развитию персонала. Эта тенденция продолжится и в наступающем году. Несмотря на замедление темпов экономического роста, уровень безработицы в нашей стране остается очень низким по сравнению с европейскими странами и будет держаться на уровне 5–6%. Заметное влияние на рынок труда оказывают крупные спортивные и инфраструктурные проекты. Олимпиада завершится в I квартале, но нас ожидает подготовка к чемпионату мира по футболу. Анонсированные проекты в области развития транспортной и дорожной инфраструктуры также создадут новые рабочие места», — предполагает заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом «АНКОР» Татьяна Баскина.

Тенденции и прогнозы

«Рынок труда — это живой организм, который развивается с каждым годом, — констатирует руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук. — Доля самых востребованных на сегодня специалистов по продажам постепенно уменьшается. Зато на арену выступают другие профессионалы: большой спрос сегодня на технических специалистов, инженеров, айтишников, строителей. Многие компаний испытывают настоящий кадровый голод, разыскивая квалифицированные рабочие кадры, а также врачей и средний медицинский персонал. По предварительным прогнозам, рынок продолжит рост: вакансий станет больше, но список самых востребованных профессий сильно не изменится».

По мнению Татьяны Баскиной, серьезных сокращений пока не прогнозируется, за исключением случаев с реорганизацией крупных предприятий. «В силу упомянутых демографических и квалификационных сложностей рынок продолжит оставаться «кандидатским», а одной из ярких тенденций останется увеличение количества контрпредложений», — уточняет эксперт.

Согласно исследованиям HeadHunter, в 2014 году у многих компаний самыми приоритетными направлениями развития в сфере HRстанут обучение и развитие персонала, совершенствование систем мотивации и развитие кадрового резерва, а также развитие корпоративной культуры и расширение штата. «Поиск работы и сотрудников через социальные сети переживает настоящий бум! Практически каждая компания имеет свою группу «ВКонтакте», через которую и объявляет о поиске сотрудников», — отмечает Ирина Ливинская.

ТОЧКА ЗРЕНИЯ

Оксана Тихомирова, менеджер по работе с персоналом Coca-Cola Hellenic, Новосибирск:

— Отрасль испытывает потребность в специалистах различных профилей: финансы, маркетинг, продажи, логистика, производство, управление качеством. Профессионалы с опытом и потенциалом для роста всегда востребованы на рынке труда. Именно поэтому зачастую HR-подразделения сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов и тем более руководителей с требуемым опытом и компетенциями.

Иногда проще вырастить собственную «звезду», взяв на работу выпускника без опыта и развивая его в рамках компании. Главное, чтобы молодой человек обладал необходимыми компетенциями: лидерскими амбициями, коммуникативными навыками, аналитическим складом ума, целеустремленностью и готовностью брать на себя ответственность. Знание иностранного языка — дополнительное преимущество.

Сложнее дело обстоит с рабочими специальностями: операторы производственных линий, водители погрузчиков и т. д. Любое предприятие, расширяющее производство, сталкивается с проблемой подбора соответствующего персонала. Дефицит специалистов технического профиля с каждым годом ощущается все более остро.

Разрыва между ожиданиями квалифицированных специалистов и предложениями компаний практически нет. С одной стороны, профессионалы знают себе цену, с другой — HR-службы постоянно мониторят рынок труда и ориентируются на него как при подборе персонала, так и пересматривая компенсационный пакет для своих сотрудников. И это не обязательно зарплата, но и компенсации за мобильную связь, питание, ГСМ, предоставление служебного автомобиля, а также возможности для профессионального развития внутри компании: стажировки, тренинги, образовательные программы. Чего не скажешь об ожиданиях выпускников вузов, которые сразу со студенческой скамьи желают получать зарплату руководителей. И это, кстати, свидетельствует о главном недостатке молодых специалистов — отсутствии жизненного опыта.



Comments are closed.

Так же в номере